Наш бот поможет разобраться в тонкостях именно для вашей ситуации
Можно ли работать в декрете и при этом сохранить пособия?
В быту словом «декрет» называют сразу два разных вида отпуска, и здесь важно не путаться:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — это оплачиваемый больничный, выдаваемый по листку нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — более длительный период, в течение которого семья может получать пособие до 1,5 лет.
Можно ли работать в декрете?
С 1 января 2024 года родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, получили возможность официально работать и при этом не терять ежемесячное пособие до 1,5 лет. Это шаг к большей гибкости: теперь можно трудиться так, как удобно семье:
- полный или неполный рабочий день,
- удалённо или в офисе,
- у текущего или нового работодателя.
💡 Важно знать: если речь идёт именно об отпуске по беременности и родам, то работать нельзя. Но женщина сама выбирает, с какого дня уйти в этот отпуск: за отработанные дни она получит зарплату, а за дни отпуска — государственное пособие (ст. 255 ТК РФ).
Как это закреплено в законах?
- Трудовой кодекс РФ → статья 256: отпуск по уходу до 3 лет предоставляется по заявлению (но в части работы — теперь разрешены любые форматы);
- Федеральный закон № 255-ФЗ (статья 11.1): пособие сохраняется при работе, указанной выше, у любого работодателя при правильном оформлении.
Что нужно сделать, чтобы всё законно работало?
При работе у прежнего работодателя:
- Оформить досрочный выход из отпуска — «прерывание отпуска по уходу».
- Подать соответствующие заявления (об отпуске, о назначении пособия, о его прерывании).
- Работодатель должен подать документы в Соцфонд в течение 3 рабочих дней.
При работе у нового работодателя:
- Можно устроиться официально без необходимости прерывать отпуск — главное, чтобы соцфонд получил документы от работодателя, и пособие продолжало выплачиваться.
- если переоформит соцвыплату на другого члена семьи, который ухаживает за ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ);
- уходит в новый отпуск по беременности и родам (дети‑погодки) (ч. 3 ст. 10 Закона № 255‑ФЗ).
Через какое время можно прерывать отпуск по уходу за ребенком
Прерывать отпуск безопасно после того, как СФР назначит соцпособие, и сотрудник получит хотя бы первую выплату. СФР назначает и платит первое ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений (ч. 1 ст. 15 Закона № 255‑ФЗ).
Кто может утратить право на пособие при выходе на работу
💡В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
По достижении ребенком возраста 1,5 лет у сотрудника прекращается право на получение детского пособия от работодателя. Далее родители из малоимущих, нуждающихся семей могут подать заявление и получать от государства единое пособие до 17 лет.
💡Помните: работающие родители, которые уже получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут оформить единое пособие от государства, но, если ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума и семья пройдет критерии оценки нуждаемости.
Заключение
С 2024–2025 годов всё изменилось — мамы и папы получили свободу: можно не просто возвращаться к работе, а делать это официально, гибко и безопасно — и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребёнком. Независимо от того, работаете вы полный рабочий день или неполный, в офисе или удалённо, — выплаты сохраняются.
Вы не должны выбирать между пособием и карьерой — закон защищает ваше право на оба варианта. Самое главное — оформить всё правильно и тогда можно спокойно и законно совмещать работу и уход за малышом.
Частые вопросы
Я вышла на работу полный день. Пособие отменят?
Нет, если всё оформлено правильно. Пособие по уходу до 1,5 лет, независимо от объема занятости, будет продолжать начисляться.
А если я сама себе начальник (ИП)? Это как-то влияет?
Да, влияет. Для ИП или самозанятых важно, чтобы за Вами уже были оплачены добровольные взносы перед уходом в декрет — тогда пособие положено, иначе — нет.
Когда лучше выходить на работу, чтоб не потерять выплату?
Желательно после того, как СФР назначит пособие, и вы получите первую выплату. Обычно это занимает до 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений.
Как оформить выход на работу, чтобы не потерять пособие?
У старого работодателя: необходимо подать заявление работодателю, заключить дополнительное соглашение и оформить приказ. При работе у нового работодателя: можно устроиться официально без необходимости прерывать отпуск — главное, чтобы соцфонд получил документы от работодателя.
До какого возраста можно получать пособие по уходу за ребенком?
Пособие выплачивается до достижения ребенку 1,5 лет. После этого выплаты прекращаются, и возможна другая форма поддержки.
А если это не мама, а папа или бабушка — тоже можно работать и получать пособие?
Абсолютно! Любой работающий член семьи, который фактически ухаживает за ребенком, имеет право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом сохраняя за собой пособие и возможность выхода на работу.
Что будет, если у меня снова беременность во время отпуска по уходу?
Вы сможете выбрать: получать пособие по уходу за первым ребёнком или новое пособие по беременности и родам. Закон даёт право на выбор более выгодного варианта.
Что делать, если работодатель не подал документы в СФР?
Напомните письменно. Если работодатель не отреагировал и не передал документы в СФР для выплаты пособия по беременности и родам или уходу за ребёнком, вы можете обратиться напрямую в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о назначении и выплате пособия. Также можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, так как это является нарушением трудового законодательства.
