Пособие по уходу за ребенком, что это?

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это государственная ежемесячная выплата страхового характера, предназначенная лицам, фактически осуществляющим уход за ребёнком, находящимся в отпуске по уходу до достижения им возраста полутора лет.

Цель пособия — частично компенсировать потерю заработка в период ухода за ребёнком, способствовать выполнению социальных функций семьи и поддержать родителей в ранний период жизни ребёнка.

Кто имеет право на пособие

Получить пособие вправе мать, отец, другие родственники (например, бабушка, дедушка) или опекуны, которые фактически ухаживают за ребёнком и находятся в отпуске по уходу за ним.

Если за ребёнком ухаживают одновременно несколько лиц, право на получение пособия предоставляется только одному из них — по их выбору.

При наступлении отпуска по беременности и родам, совмещённого с отпуском по уходу, матери предоставляется право выбора — пособие либо по беременности и родам, либо пособие по уходу, если последний размер выше.

С 1 января 2024 года закон устанавливает, что право на пособие сохраняется даже при досрочном выходе на работу (включая полный рабочий день, работу на дому, дистанционную работу).

Размер пособия

Общая формула: размер пособия равен 40 % от среднего заработка за два предыдущих календарных года, при этом с учётом ограничений минимального и максимального размера.

• Минимальный размер пособия для оформления отпуска, начавшегося в 2025 году, составляет 8 976 рублей.
• Максимальный — 68 995,48 рублей в месяц.

Алгоритм расчёта:

1. Пособие по уходу за ребенком равно среднему заработку за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2024 году — 2 225 000 рублей, в 2023 году — 1 917 000 рублей).
2. Делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
3. Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин, поделенной на 730).
4. Умножаем на 30,4.
5. Умножаем на 40 %.

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Сроки выплаты

Обратиться за назначением пособия можно не позднее 6 месяцев со дня, когда ребёнку исполняется 1,5 года.

Независимо от даты обращения, пособие выплачивается за весь период — от начала отпуска до наступления этого возраста.

Пособие назначается и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня подачи всех необходимых документов.

Выплата продолжается до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста, начиная с момента предоставления отпуска.

Как оформить пособие

Документы работодателю для подачи в ФСС / СФР:

• Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
• Сведения о застрахованном лице (по форме, утверждённой фондом).
• При необходимости — заявление о замене расчётных лет (если хочется использовать другие, более выгодные годы).

Работодатель направляет эти документы в Фонд Социального Страхования.

В случае смены места работы: пособие можно получать по одному месту, но при этом можно суммировать доходы с разных работодателей при расчёте среднего заработка.

Если заявление о замене лет подано после назначения пособия, возможен перерасчёт за прошлые периоды — но не более чем за три года до даты обращения.

Возможные причины отказа и способы профилактики

• Пропуск сроков обращения — отказ возможен, если заявление подано позже 6-месячного срока.
• Решение: подать вовремя; если срок соблюдён, пособие всё равно должно быть назначено за весь период.
• Ошибки в документах, отсутствие заявления или сведений о застрахованном лице.
• Решение: внимательно заполнять формы, использовать официальные шаблоны, проверить наличие всех необходимых сведений.
• Несогласованность лиц, имеющих право на пособие — если несколько лиц одновременно заявляют о праве.
• Решение: решить, кто из них получит выплату, и подавать заявление от одного лица.
• Работа во время отпуска может вызвать недоразумения.
• Решение: уведомляйте работодателя и фонд: с 2024 года право сохраняется даже при работе на полный день, дистанционной или у другого работодателя.

Заключение

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — важный механизм государственной поддержки семей, позволяющий компенсировать утраченный доход в материнстве (или отцовстве).

Для его получения необходимо:

• Понимать, кто имеет право и правильно выбрать получателя, если таковых лиц несколько.
• Знать размер выплат, порядок расчёта, а также минимальные и максимальные пределы.
• Оформить пособие в установленный срок, подать все обязательные документы, включая заявление о замене расчётных лет, если это выгодно.
• Учитывать, что работа во время отпуска не лишает права на пособие — важно лишь правильно подать документы.
• Избежать отказа можно, если чётко соблюдать требования к срокам, оформлению и порядку подачи.