Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск — это конституционно закрепленное право женщины, позволяющее подготовиться к родам, восстановиться и озаботиться новорождённым, без угрозы потери работы и дохода. В России он регулируется Трудовым кодексом (ст. 255–256 ТК РФ) и смежными законами (ФЗ № 255‑ФЗ и № 81‑ФЗ).

Кто имеет право на декретный отпуск и пособия

Право на отпуск по беременности и родам (декретный):

• Женщина, официально трудоустроенная, обучающаяся очно, контрактница или уволенная в связи с ликвидацией (в течение 12 мес. до признания её безработной).

Право на пособия:

• Выплата пособия возможна только в этих категориях, и по-прежнему сохраняется при увольнении по ликвидации.
• Студентки и военнослужащие-контрактницы имеют особые расчёты: студентки — из суммы прожиточного минимума, контрактницы — по денежному довольствию.

Продолжительность декретного отпуска

Типовые сроки:

1. Обычная беременность: 140 дней (70 до + 70 после родов);
2. С осложнениями: 156 дней (70 до + 86 после);
3. Многоплодная беременность: 194 дня (84 до + 110 после).

Дополнительные случаи (преждевременные роды, радиационное воздействие) также имеют увеличенные сроки до 194 или 160 дней.

Размер пособий

По беременности и родам:

• Выплачивается 100% среднего заработка работающим женщинам.
• При ликвидации — фиксированная минимальная сумма (с учётом индексации).
• По минимуму: если стаж менее 6 мес., выплата — не более МРОТ (с 1 января 2025 — 22 440 ₽).

Мин/макс размеры в 2025 году (СФР):

Минимальные	140 дней	156 дней	194 дня
Сумма	103 285 рублей	115 089 рублей	143 123,50 рублей
Максимальные	794 355,80 ₽	885 139,32 ₽	1 100 750,18 ₽

По уходу за ребёнком (до 1,5 лет):

• Ежемесячно выплачивается 40% от средней зарплаты за предыдущие 2 года.
• Диапазон (с 1 февраля 2025): минимум — 10 103,83 рубля, максимум — 68 995,48 рубля.
• Особые меры для малоимущих семей: при доходе ниже двойного прожиточного минимума — выплаты по уходу могут продлиться до трёх лет, оформляются через материнский капитал.

Как оформить — пошаговая инструкция

Шаги оформления:

1. Получить листок нетрудоспособности от акушера-гинеколога (обычно выдается с 30-й недели беременности, при многоплодной — с 28-й);
2. Подать заявление на декретный отпуск в отдел кадров или к работодателю. Укажите дату начала и, если нужно, реквизиты для выплаты пособия(карта «Мир»);
3. Работодатель издает приказ (можно по форме Т-6), с которым нужно ознакомиться под подпись;
4. Медицинская организация направляет листок в Социальный Фонд России (СФР); работодатель предоставляет сведения, после чего СФР назначает выплаты;
5. Сроки выплат: СФР назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней с момента направления необходимых документов.
6. Решение по заявлению выносится в течение 10 рабочих дней, а если нужны дополнительные сведения — срок может продлиться ещё на 20 дней.

Советы, как избежать ошибок

• Подавайте документы вовремя, чтобы не пропустить сроки (6 месяцев).
• Уточняйте расчетный период — при наличии прежних отпусков по беременности или уходу, заявите замену периода для увеличения выплаты.
• Следите за статусом обращения в СФР — выплаты начинаются не позднее 10 рабочих дней после передачи сведений(если нужны дополнительные сведения — срок может продлиться ещё на 20 дней).
• Учитывайте региональные коэффициенты. В некоторых регионах могут применяться районные надбавки к МРОТ или выплатам.
• Если стаж менее 6 месяцев — знайте, что выплаты могут быть ограничены МРОТ.

Заключение:

Декретный отпуск — это не просто формальность, а важная гарантия защиты здоровья матери и ребенка, зафиксированная в законодательстве Российской Федерации. Благодаря четким нормам ТК РФ и механизмам социальной поддержки, каждая женщина получает право на отпуск по беременности и родам и на последующий отпуск по уходу за ребенком, а вместе с ними — и финансовые выплаты.

Оформление подобных отпусков требует соблюдения несложного, но четко структурированного порядка: получения листка нетрудоспособности, подачи заявления, издания приказа, передачи данных в Фонд социального страхования и своевременного расчета выплат. Соблюдение сроков и корректность документов — ключ к успеху и своевременным выплатам.

Эти гарантии созданы, чтобы поддержать семейство в важный период, защитить права женщины и дать возможность сосредоточиться на рождении и воспитании ребёнка без лишних тревог.